{"id":990,"date":"2018-10-24T13:29:53","date_gmt":"2018-10-24T12:29:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=990"},"modified":"2018-10-24T13:29:53","modified_gmt":"2018-10-24T12:29:53","slug":"lavenant-de-contrat-de-travail-est-il-toujours-necessaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2018\/10\/24\/lavenant-de-contrat-de-travail-est-il-toujours-necessaire\/","title":{"rendered":"L&rsquo;avenant de contrat de travail est-il toujours n\u00e9cessaire ?"},"content":{"rendered":"<span class=\"cb-itemprop\" itemprop=\"reviewBody\"><p>L&rsquo;avenant de contrat de travail est une convention \u00e9crite qui consiste \u00e0 pr\u00e9venir un salari\u00e9 sur la modification de son contrat de travail ou ses contenus. Quand l&#8217;employeur d\u00e9cide de rectifier certaines conditions de travail ou la nature m\u00eame du contrat d&rsquo;un employ\u00e9, il doit \u00e9mettre un avenant de contrat de travail. Mais est-ce toujours indispensable ?<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>Dans quels cas \u00e9mettre un avenant de contrat de travail ?<\/h2>\n<p>Il y a deux cas possibles o\u00f9 l&rsquo;\u00e9mission d&rsquo;un avenant de contrat de travail est n\u00e9cessaire. <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-992 alignleft\" src=\"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/contrat-de-travail.jpg\" alt=\"\" width=\"240\" height=\"160\" \/>D&rsquo;abord, lorsque l&#8217;employeur souhaite modifier le contrat de travail lui-m\u00eame, l&rsquo;avenant est obligatoire. Ensuite, lorsque l&#8217;employeur souhaite modifier des clauses dans le contrat, l&rsquo;avenant est n\u00e9cessaire, mais par forc\u00e9ment obligatoire. En effet, l&#8217;employeur est en plein droit de modifier les contenus d&rsquo;un contrat \u00e0 tout moment pour la productivit\u00e9 globale de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Les diff\u00e9rentes modifications possibles<\/h2>\n<p>Les modifications substantielles du contrat de travail concernent nombreux points. On dit que le contrat change lorsque l&#8217;employeur modifie la nature de l&#8217;emploi de l&#8217;employ\u00e9, sa dur\u00e9e hebdomadaire de travail, sa m\u00e9thode de travail ou encore son mode de r\u00e9mun\u00e9ration. La modification des conditions de travail touche pour sa part le changement d&rsquo;organisation interne comme un changement d&rsquo;\u00e9quipe ou d&rsquo;horaire, le d\u00e9m\u00e9nagement de bureau ou encore le changement du code vestimentaire. Dans le premier cas, l&#8217;employeur doit obtenir l&rsquo;accord du salari\u00e9 qui en droit de refuser les modifications tandis que dans le second cas, l&#8217;employeur peut tout d\u00e9cider lui-m\u00eame.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;avenant de contrat de travail est une convention \u00e9crite qui consiste \u00e0 pr\u00e9venir un salari\u00e9 sur la modification de son contrat de travail ou ses contenus. Quand l&#8217;employeur d\u00e9cide de rectifier certaines conditions de travail ou la nature m\u00eame du contrat d&rsquo;un employ\u00e9, il doit \u00e9mettre un avenant de contrat de travail. Mais est-ce toujours [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":991,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=990"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2420,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990\/revisions\/2420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}