{"id":819,"date":"2018-08-22T10:31:11","date_gmt":"2018-08-22T09:31:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=819"},"modified":"2024-08-27T13:29:28","modified_gmt":"2024-08-27T12:29:28","slug":"comment-gerer-un-abandon-de-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2018\/08\/22\/comment-gerer-un-abandon-de-poste\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer un abandon de poste ?"},"content":{"rendered":"

Lorsqu’un salari\u00e9 ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 son poste de travail sans pr\u00e9venir ou invoquer un motif, il s’agit d’un abandon de poste. L’employeur consid\u00e8re souvent cet acte comme une d\u00e9mission d\u00e9guis\u00e9e. L’employ\u00e9 souhaite-t-il vraiment d\u00e9missionner ou pas ? Que faut-il faire pour bien g\u00e9rer la situation ?<\/p>\n

Il faut prendre de ses nouvelles<\/h2>\n

Il est vrai qu’il est du devoir de l’employ\u00e9 de pr\u00e9venir en cas d’emp\u00eachement au travail. Toutefois, vous devez \u00e9galement supposer cet abandon de bonne foi. Il est alors de votre devoir de prendre des nouvelles du salari\u00e9 concern\u00e9 que ce soit par email, par t\u00e9l\u00e9phone ou par un autre moyen. Un drame comme un accident peut \u00eatre \u00e0 l’origine de cette absence. N’engagez aucune proc\u00e9dure dans les 48 heures qui suivent l’absence. Il se peut que le salari\u00e9 r\u00e9gularise sa situation en arr\u00eat maladie ou autre motif.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Il faut le mettre en demeure de reprendre le travail<\/h2>\n

Si les deux jours \u00e9coul\u00e9s, le salari\u00e9 n’a pas fait signe d’une quelconque r\u00e9gularisation, vous devez le mettre en demeure de reprendre le travail via un courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Vous devez invoquer dans cette lettre la date du d\u00e9but de l’abandon, le d\u00e9faut de tout justificatif de la part de ce salari\u00e9 et les cons\u00e9quences de cet abandon dans le fonctionnement de l’entreprise. Enfin, il faut indiquer une date avant laquelle le salari\u00e9 doit se manifester.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Il faut licencier le salari\u00e9<\/h2>\n

D\u00e8s le jour d’abandon du poste, vous \u00eates en droit de suspendre le paiement du salaire de l’employ\u00e9 concern\u00e9. Toutefois, vous devez continuer \u00e0 lui \u00e9tablir et adresser un bulletin de salaire \u00e0 0\u20ac jusqu’\u00e0 son licenciement d\u00e9finitif. Engagez ensuite une proc\u00e9dure disciplinaire dans les deux mois suivant la date d’abandon de poste. Commencez par une convocation \u00e0 un entretien \u00e0 sanction disciplinaire par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. La suite d\u00e9pend du d\u00e9roulement de l’entretien. Si le salari\u00e9 justifie ses absences et d\u00e9cide de reprendre le travail, il sera simplement sanctionn\u00e9. En tout cas, l’employeur est toujours en droit de licencier le salari\u00e9 pour faute grave.<\/p>\n

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Lorsqu’un salari\u00e9 ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 son poste de travail sans pr\u00e9venir ou invoquer un motif, il s’agit d’un abandon de poste. L’employeur consid\u00e8re souvent cet acte comme une d\u00e9mission d\u00e9guis\u00e9e. L’employ\u00e9 souhaite-t-il vraiment d\u00e9missionner ou pas ? Que faut-il faire pour bien g\u00e9rer la situation ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":820,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=819"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2426,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/819\/revisions\/2426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}