{"id":705,"date":"2018-12-06T15:21:32","date_gmt":"2018-12-06T14:21:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=705"},"modified":"2024-08-27T12:45:40","modified_gmt":"2024-08-27T11:45:40","slug":"retour-de-travail-apres-un-conge-de-maternite-quels-sont-les-droits-a-connaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2018\/12\/06\/retour-de-travail-apres-un-conge-de-maternite-quels-sont-les-droits-a-connaitre\/","title":{"rendered":"Retour de travail apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 : quels sont les droits \u00e0 connaitre ?"},"content":{"rendered":"

La situation professionnelle d’une femme est toujours fragile durant la p\u00e9riode de maternit\u00e9. Ayant laiss\u00e9 vacant son poste durant une p\u00e9riode plus ou moins longue, l’entreprise s’efforce de lui trouver un rempla\u00e7ant pour assurer la continuit\u00e9 de ses missions. Il arrive parfois que cette p\u00e9riode d’absence mette croix \u00e0 sa carri\u00e8re au sein de l’entreprise, lorsque le vacataire ou l’int\u00e9rimaire est embauch\u00e9 comme un salari\u00e9. Pourtant la loi est assez claire sur les droits des femmes au travail surtout en mati\u00e8re de cong\u00e9 maternit\u00e9…
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Le droit de reprendre son poste avec une augmentation \u00e0 la cl\u00e9<\/h2>\n

\"\" L’article L 1225-55 du code du travail stipule qu’une salari\u00e9e en retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9 a le droit de retrouver son emploi ou un bien un poste similaire assorti d’une r\u00e9mun\u00e9ration moins \u00e9quivalente. Cela signifie en outre que l’entreprise a l’obligation de lui offrir une petite augmentation calcul\u00e9 selon son niveau d’anciennet\u00e9.<\/p>\n

Allaiter au bureau, c’est possible<\/h2>\n

L’allaitement au bureau, c’est un droit que toute jeune maman doit faire valoir. En outre, les articles L 224-1 et L 224-2 du code du travail stipulent clairement cette pr\u00e9rogative. La femme allaitante dans une entreprise<\/a> a droit \u00e0 une pause d’une heure sur son lieu de travail. Toutes les entreprises employant plus d’une centaine de femmes doivent obligatoirement am\u00e9nager un local pour r\u00e9aliser cette pause d’allaitement.<\/p>\n

Des jours de cong\u00e9<\/h2>\n

\"\"Ces jours de cong\u00e9 ne sont assimilables \u00e0 des repos maladies. La loi pr\u00e9voit qu’une jeune maman qui travaille a le droit de prendre 3 \u00e0 5 jours exclusifs de cong\u00e9, mis \u00e0 part ses droits annuels, afin de s’occuper de son enfant s’il est malade. Notez que cela est valable pour tous ses enfants de moins de 16 ans. Par contre, sachez que contrairement \u00e0 vos droits de cong\u00e9s annuels, ces jours de cong\u00e9s exclusifs ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s !<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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