{"id":7,"date":"2013-09-17T14:51:52","date_gmt":"2013-09-17T13:51:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=7"},"modified":"2024-08-28T12:05:13","modified_gmt":"2024-08-28T11:05:13","slug":"statut-juridique-lequel-adopter-pour-son-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2013\/09\/17\/statut-juridique-lequel-adopter-pour-son-entreprise\/","title":{"rendered":"Statut juridique : lequel adopter pour son entreprise ?"},"content":{"rendered":"

La nomination du cadre juridique occupe une place importante dans le succ\u00e8s d’une exp\u00e9dition entrepreneuriale. Effectivement, sans statut juridique et fiscal appropri\u00e9, l’id\u00e9e de l’entrepreneur ne peut s’accro\u00eetre seule.
\n<\/p>\n

Cr\u00e9er seul ou \u00e0 plusieurs<\/h2>\n

\"\"Le dessin d’entreprendre en solo ou en groupe demeure un \u00e9l\u00e9ment permettant la s\u00e9lection de son statut juridique. Ainsi, quand le cr\u00e9ateur souhaite se lancer seul, il pourra opter pour une soci\u00e9t\u00e9 individuelle, une EURL<\/a> ou bien une SASU.<\/p>\n

Et dans le cas o\u00f9 le concept est pluripersonnel, il vaut mieux prendre un statut juridique qui permet l’existence de nombreux collaborateurs. On se r\u00e9f\u00e8re donc dans ce cas \u00e0 la SARL, \u00e0 la SA ou notamment \u00e0 la SNC.<\/p>\n

Sauvegarder son patrimoine personnel<\/h2>\n

\"\"Bien s\u00e9lectionner son statut juridique n\u00e9cessite de bien sp\u00e9cifier la s\u00e9curisation de son patrimoine personnel. Toutefois, quelques statuts juridiques tels que les firmes individuelles, les SNC, ou les SCN ne procurent aucune barri\u00e8re entre le bien personnel du manager et sa soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Cons\u00e9quemment, les partenaires seront garants continuellement et solidairement des cr\u00e9ances de son commerce et percevront la menace de leur patrimoine personnel saisi par les cr\u00e9anciers de la soci\u00e9t\u00e9. D’autres cadres juridiques comme la SAS, l’EURL, la SA ou la SASU permettent de temp\u00e9rer la responsabilit\u00e9 des collaborateurs relative \u00e0 la somme de leurs contributions respectives.<\/p>\n

Place de la fiscalit\u00e9<\/h2>\n

\"\"De m\u00eame, la fiscalit\u00e9 de la firme et du directeur reste un crit\u00e8re capital dans la s\u00e9lection de son statut juridique. La soci\u00e9t\u00e9 pourra constater ses r\u00e9sultats tax\u00e9s \u00e0 l’imp\u00f4t sur les entreprises. En l’occurrence, les profits seront grev\u00e9s \u00e0 15 % concernant les 38 120 premiers euros et \u00e0 33,33% pour ce qui est au-del\u00e0 de cette somme.<\/p>\n

Les exc\u00e9dents seront report\u00e9s avant ou apr\u00e8s. Une fois les appointements assujettis \u00e0 l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, ils pourront \u00eatre partag\u00e9s en dividende aux partenaires. Ces derniers assumeront l’imp\u00f4t sur les r\u00e9mun\u00e9rations sur le co\u00fbt des dividendes per\u00e7us, soit apr\u00e8s une ristourne de 40 %.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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