{"id":633,"date":"2018-03-14T09:39:38","date_gmt":"2018-03-14T08:39:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=633"},"modified":"2018-03-14T09:39:38","modified_gmt":"2018-03-14T08:39:38","slug":"reussite-dentreprise-avoir-la-bonne-personne-au-bon-poste-au-bon-moment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2018\/03\/14\/reussite-dentreprise-avoir-la-bonne-personne-au-bon-poste-au-bon-moment\/","title":{"rendered":"R\u00e9ussite d’entreprise : avoir la bonne personne au bon poste au bon moment"},"content":{"rendered":"

Oui, il y a les nouvelles technologies et l’automatisation. Oui, il y a l’informatisation et le digital. Oui, il y a le bureau des m\u00e9thodes. Oui, il y a le contr\u00f4le de gestion. Oui, il y a la communication et le marketing. Toutes ces disciplines contribuent fortement \u00e0 augmenter la productivit\u00e9 des entreprises et participent \u00e0 augmenter ses performances commerciales et financi\u00e8res. Mais, \u00e0 elles seules, elles se r\u00e9v\u00e9leront insuffisantes et incompl\u00e8tes pour faire briller une structure. Au-dessus de toutes ces sp\u00e9cialisations, il y a l’Homme. Les ressources humaines continuent d’\u00eatre une des pierres angulaires de la r\u00e9ussite d’une organisation. Ne n\u00e9gligez pas vos recrutements et ne b\u00e2clez pas vos promotions internes ainsi que les affectations.
\n<\/p>\n

Le recrutement externe : une v\u00e9ritable bataille<\/h2>\n

Il existe des profils qui font flor\u00e8s : la difficult\u00e9 r\u00e9side alors dans la s\u00e9lection du bon candidat. Au contraire, il se trouve des profils rares : la difficult\u00e9 est de trouver un candidat qui poss\u00e8de ce profil.\u00a0 \"\"Il ne s’agit pas de trouver le meilleur : il s’agit de tomber sur le candidat qui saura s’adapter comme il faut au poste, qui saura s’am\u00e9liorer et am\u00e9liorer le poste (partant de l\u00e0, il impactera positivement la croissance de l’entreprise), qui saura rendre le poste utile et n\u00e9cessaire. Compte tenu de la complexit\u00e9 de la proc\u00e9dure de recrutement, il est mieux d’externaliser une partie ou l’int\u00e9gralit\u00e9 de l’\u00e9tape d’embauche<\/a>. L’externalisation partielle permettra \u00e0 votre service RH de concentrer ses efforts sur d’autres aspects du recrutement. Il y aura donc une pr\u00e9cieuse compl\u00e9mentarit\u00e9 entre le d\u00e9partement interne et le prestataire.<\/p>\n

Le recrutement interne : source de motivation de l’\u00e9quipe<\/h2>\n

\"\"Il ne faut pas toujours penser \u00e0 l’ext\u00e9rieur. Le recrutement interne est moins co\u00fbteux<\/a> et pr\u00e9sente des avantages. Notamment, il permet de motiver le personnel qui sait alors qu’il ne fera pas sa carri\u00e8re au m\u00eame poste. Des employ\u00e9s motiv\u00e9s est synonyme de travail bien fait !<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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