{"id":626,"date":"2018-03-08T10:02:58","date_gmt":"2018-03-08T09:02:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=626"},"modified":"2018-03-05T13:39:27","modified_gmt":"2018-03-05T12:39:27","slug":"le-team-building-au-secours-du-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2018\/03\/08\/le-team-building-au-secours-du-leadership\/","title":{"rendered":"Le team building au secours du leadership"},"content":{"rendered":"

Le leadership est en panne. Les sp\u00e9cialistes des ressources humaines pr\u00e9conisent de changer de mod\u00e8le en adoptant un concept tourn\u00e9 sur les employeurs et non plus focalis\u00e9 sur l’entreprise, ni ses dirigeants, ni la production. C’est dans cette optique que le team building prend tout son sens. Il agit sur la psychologie des salari\u00e9s dans l’objectif de les rendre solidaires et unis. Cette coh\u00e9sion est \u00e0 l’origine d’un bien-\u00eatre salutaire qui aide \u00e0 propulser la motivation de toute l’\u00e9quipe. Les r\u00e9sultats positifs du processus se constatent sur la hausse de la productivit\u00e9 et de la performance de l’entreprise.
\n<\/p>\n

Un team building bien pens\u00e9<\/h2>\n

\"\"Le team building s’est popularis\u00e9. Parce que, justement, il s’est d\u00e9mocratis\u00e9, parce que son adoption s’est r\u00e9pandue, il devient primordial pour l’\u00e9quipe encadrante de trouver des concepts de team building originaux qui captivent et dynamisent leur \u00e9quipe. La petite r\u00e9union dans un restaurant ou un pub \u00e0 la mode ne convainc plus. Il faut plus pour motiver la troupe. Vous \u00eates un leader ? Pensez, par exemple \u00e0 un challenge d’entreprise \u00e0 Cannes<\/a>. Autrement dit, demandez \u00e0 un sp\u00e9cialiste du team building de vous concocter des sorties lors d’un week-end dans un endroit d\u00e9di\u00e9 aux loisirs et qui soit propice \u00e0 l’organisation de challenges ludiques et amusants entre les salari\u00e9s. L’ambiance sera bien plus anim\u00e9e et l’harmonie sera au rendez-vous. Il est fondamental de plonger vos salari\u00e9s dans une atmosph\u00e8re totalement diff\u00e9rente de leur environnement de travail. M\u00eame si la sortie se fait entre coll\u00e8gues, aucun de ces derniers ne doit avoir l’impression qu’il s’agit d’une sortie d’entreprise. L’impression qui prime doit \u00eatre celle de la fraternit\u00e9 et de l’amiti\u00e9. Il est n\u00e9cessaire que chaque participant au team building ait la sensation qu’il est accompagn\u00e9 de ses amis proches. Pour arriver \u00e0 construire ce ressenti, il vous est recommand\u00e9 de faire preuve d’inventivit\u00e9 dans les animations du team building.<\/p>\n

Un \u00e9v\u00e9nement de team building voulu par tout<\/h2>\n

\"\"N’imposez pas le calendrier ni la pr\u00e9sence de l’ensemble de l’effectif de l’entreprise. Demandez \u00e0 vos employ\u00e9s la date qui leur convient et planifiez la r\u00e9union de team building ce jour-l\u00e0 ou en fonction des diff\u00e9rentes propositions. Le leadership autoritaire<\/a> a d\u00e9montr\u00e9 son inefficacit\u00e9 dans le contexte actuel. L’heure est \u00e0 la concertation entre employ\u00e9s et employeurs. Cela signifie qu’il est contre-productif de contraindre les salari\u00e9s \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sents au team building et de les menacer d’une sanction en cas d’absence. Laissez-les venir et d\u00e9cider de venir avec tout leur libre arbitre. L’ambiance sera beaucoup plus agr\u00e9able, d\u00e9tendue, et l’impact du team building sera excellent. De m\u00eame, vous devez demander aux autres membres de l’\u00e9quipe dirigeante de ne pas faire semblant durant la r\u00e9union. L\u00e0 \u00e9galement, ceux qui n’ont pas envie de s’associer \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement, peuvent ne pas s’y rendre. Il est primordial d’avoir des participant dispos\u00e9s \u00e0 nouer une relation franche et honn\u00eate avec les employ\u00e9s plut\u00f4t que des participants qui se sentent oblig\u00e9s de faire un effort de socialisation et d’accessibilit\u00e9. Enfin, tout doit \u00eatre fait pour que les employ\u00e9s n’aient pas \u00e0 sortir un seul centime de leur poche.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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