{"id":1857,"date":"2021-10-27T10:40:56","date_gmt":"2021-10-27T09:40:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1857"},"modified":"2021-10-27T10:40:56","modified_gmt":"2021-10-27T09:40:56","slug":"les-procedures-a-suivre-pour-un-recrutement-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2021\/10\/27\/les-procedures-a-suivre-pour-un-recrutement-efficace\/","title":{"rendered":"Les proc\u00e9dures \u00e0 suivre pour un recrutement efficace"},"content":{"rendered":"<span class=\"cb-itemprop\" itemprop=\"reviewBody\"><p>Il n&rsquo;est pas facile de choisir de nouveaux agents. Vous devez par contre \u00e9tablir une relation de confiance avec la personne concern\u00e9e. Les erreurs d&#8217;embauches sont assez fr\u00e9quentes. Vous devez \u00eatre \u00e9paul\u00e9 par un professionnel pour mener \u00e0 bien cette t\u00e2che.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Comment s\u00e9lectionner les candidats\u2009?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1860 alignleft\" src=\"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/recrutement-efficace.png\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"190\" \/>La r\u00e9daction d&rsquo;une fiche de poste est incontournable. Vous devez tout d&rsquo;abord pr\u00e9ciser les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour le poste. L&rsquo;annonce doit \u00eatre claire et attractive pour que les personnes veuillent rejoindre votre entreprise. Vous devez faire savoir que votre entreprise est en phase de recrutement. Les crit\u00e8res de recrutement doivent \u00eatre d\u00e9finis au pr\u00e9alable, car les candidats sont souvent nombreux. Les candidats doivent apporter leur CV et leur lettre de motivation. Une \u00e9tude approfondie de chaque dossier de candidature est importante pour la s\u00e9lection d&rsquo;un candidat. Vous \u00eates dans l&rsquo;obligation de faire un entretien d&#8217;embauche. Le recruteur doit principalement argumenter d&rsquo;une mani\u00e8re positive l&rsquo;entreprise. Il en est de m\u00eame pour le poste. Vous devez laisser au candidat le temps de s&rsquo;exprimer. Cela dans le but d&rsquo;avoir les informations n\u00e9cessaires concernant ses capacit\u00e9s et son profil.<\/p>\n<h2>Le choix de candidat pour ne pas faire une erreur<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1859 alignright\" src=\"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/recrutement-choix.jpg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"239\" \/>Une analyse sur les points positifs de chaque candidat est primordiale afin de les comparer. Vous devez choisir le candidat qui r\u00e9pond aux crit\u00e8res de recrutement. Ce candidat doit \u00eatre susceptible de s&rsquo;adapter \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise. Cette personne doit s&rsquo;int\u00e9grer aux valeurs de l&rsquo;entreprise et de ses collaborateurs dans l&rsquo;\u00e9quipe. L&rsquo;int\u00e9gration de ce nouveau salari\u00e9 est la fin de l&rsquo;\u00e9tape de recrutement. Le nouveau venu doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 toutes les \u00e9quipes et ses futurs coll\u00e8gues. Vous devez guider ce dernier pendant sa premi\u00e8re journ\u00e9e de travail. Vous devez pr\u00e9venir les autres candidats pour l&rsquo;int\u00e9r\u00eat qu&rsquo;ils ont montr\u00e9 vis-\u00e0-vis de votre entreprise. Pour cela, vous devez garder une bonne relation avec ces candidats. Vous pourrez avoir besoin d&rsquo;eux prochainement.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il n&rsquo;est pas facile de choisir de nouveaux agents. Vous devez par contre \u00e9tablir une relation de confiance avec la personne concern\u00e9e. 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