{"id":1501,"date":"2020-09-08T15:15:54","date_gmt":"2020-09-08T14:15:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1501"},"modified":"2024-08-27T15:00:35","modified_gmt":"2024-08-27T14:00:35","slug":"les-competences-les-plus-recherchees-par-les-recruteurs-quil-faut-connaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2020\/09\/08\/les-competences-les-plus-recherchees-par-les-recruteurs-quil-faut-connaitre\/","title":{"rendered":"Les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les recruteurs qu’il faut conna\u00eetre"},"content":{"rendered":"

Le savoir-\u00eatre est devenu un crit\u00e8re d’embauche indispensable de nos jours. Le service des Ressources Humaines ne se contente plus des dipl\u00f4mes et des exp\u00e9riences professionnelles pour engager un collaborateur. Ils valorisent \u00e9galement les candidats ayant une personnalit\u00e9 convaincante. Mais quelles sont les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les recruteurs\u2009?<\/p>\n

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La r\u00e9activit\u00e9, la cr\u00e9ativit\u00e9 et un esprit critique<\/h2>\n

La r\u00e9activit\u00e9 face aux complexit\u00e9s des probl\u00e8mes est dor\u00e9navant une aptitude manag\u00e9riale tr\u00e8s estim\u00e9e. Le fait d’\u00e9voluer dans un \u00e9cosyst\u00e8me technologiquement grandissant ajoute de la valeur aux candidats qui poss\u00e8dent cette facult\u00e9. Avoir une pens\u00e9e et un esprit critique est \u00e9galement devenu un luxe pour les recruteurs surtout si vous visez un poste \u00e0 responsabilit\u00e9. Il en va de m\u00eame pour la cr\u00e9ativit\u00e9. Paradoxalement, le d\u00e9veloppement de l’intelligence artificielle<\/a> d\u00e9bouche vers la cr\u00e9ation de nouvelles fonctions. Seules les personnes disposant d’un certain niveau de cr\u00e9ativit\u00e9 auront une chance d’acc\u00e9der \u00e0 ces postes.<\/p>\n

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L’empathie, la r\u00e9silience et la soif de savoir<\/h2>\n

L’empathie et l’intelligence \u00e9motionnelle refl\u00e8tent les qualit\u00e9s humaines d’une personne. Avoir ces deux qualit\u00e9s repr\u00e9sente un gros avantage comp\u00e9titif pour un candidat. Ces valeurs permettent \u00e0 la personne d’avoir des relations professionnelles stables et fructueuses. \u00c0 cela s’ajoutent la r\u00e9silience et la soif de connaissance. En effet, tout comme la r\u00e9ussite, les d\u00e9ceptions font partie int\u00e9grante de la vie professionnelle. Par cons\u00e9quent, il est important de savoir se r\u00e9silier. Mais surtout, il est primordial de savoir apprendre de ses erreurs. Avec les nouvelles technologies qui ne cessent d’\u00e9voluer, il est indispensable d’\u00eatre investi dans son travail et d’effectuer continuellement des remises \u00e0 niveau sur ses comp\u00e9tences.<\/p>\n

Comp\u00e9tences en n\u00e9gociation, sens commercial aigu et aisance relationnelle<\/h2>\n

L’art de la n\u00e9gociation est une comp\u00e9tence transversale utile \u00e0 tout type de relation dans une entreprise. Cette facult\u00e9 de n\u00e9gociation fera une grande diff\u00e9rence entre les collaborateurs. Tout comme la capacit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9parer et \u00e0 argumenter une conviction, avoir un sens commercial est r\u00e9guli\u00e8rement sollicit\u00e9. Pour le bon fonctionnement de l’entreprise en interne ou en externe, une aisance relationnelle repr\u00e9sente toujours un plus pour un candidat. Comme les enjeux de la communication sont \u00e9normes pour chaque soci\u00e9t\u00e9, les p\u00e9pites dans ce domaine auront donc un \u00e9norme avantage par rapport aux autres concurrents.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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