{"id":1138,"date":"2019-07-18T16:05:31","date_gmt":"2019-07-18T15:05:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1138"},"modified":"2019-07-18T16:05:31","modified_gmt":"2019-07-18T15:05:31","slug":"principe-de-la-gestion-rh-et-avantages-de-lutilisation-dun-logiciel-grh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2019\/07\/18\/principe-de-la-gestion-rh-et-avantages-de-lutilisation-dun-logiciel-grh\/","title":{"rendered":"Principe de la gestion RH et avantages de l’utilisation d’un logiciel GRH"},"content":{"rendered":"

La GRH ou gestion des ressources humaines est une branche de la gestion d’entreprise. Elle est compos\u00e9e de nombreuses activit\u00e9s dont le but est d’assurer la mobilisation du personnel et son d\u00e9veloppement. Cela, afin d’am\u00e9liorer sa performance et son efficacit\u00e9 s’alignant aux objectifs strat\u00e9giques de l’entreprise.<\/p>\n

<\/p>\n

Les diverses missions du service RH<\/h2>\n

\"\"Dans une organisation, le premier responsable des ressources humaines est le DRH ou le directeur des ressources humaines. Il est aussi possible que ce soit un g\u00e9rant, un directeur g\u00e9n\u00e9ral, un CEO ou bien un responsable administratif et de la finance qui s’en charge. Cette personne s’occupera alors de la gestion administrative des employ\u00e9s. Il s’agit, entre autres, de la gestion de paie, mais aussi de l’administration g\u00e9n\u00e9rale des salari\u00e9s ou encore des cotisations sociales. Elle devra aussi se charger de l’int\u00e9gration d’un nouvel employ\u00e9 ainsi que de la formation du personnel. Cela sera pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 par la proc\u00e9dure de recrutement et d’\u00e9valuation.<\/p>\n

Elle sera \u00e9galement en charge de la relation avec la structure syndicale de l’organisation et sera l’interm\u00e9diaire concernant les relations entre chaque service et chaque salari\u00e9 ainsi que la hi\u00e9rarchie. Il sera aussi inclus parmi ses missions la gestion des carri\u00e8res<\/a> et du syst\u00e8me d’information et de communication \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’organisation.<\/p>\n

Pourquoi g\u00e9rer les ressources humaines avec un logiciel sp\u00e9cifique ?<\/h2>\n

\"\"Les missions et les t\u00e2ches des responsables RH peuvent \u00eatre nombreuses et complexes. Un logiciel RH qui facilite la gestion RH<\/a> peut \u00eatre, de ce fait, une tr\u00e8s bonne option pour garantir la performance de la fonction RH au sein d’une organisation. L’avantage sera une plus grande efficacit\u00e9 au sein du service administratif. Un seul outil se chargera en effet de capitaliser toutes les informations administratives en les d\u00e9mat\u00e9rialisant.<\/p>\n

Cela permet aussi de r\u00e9duire les charges et le travail des responsables RH. De nombreuses \u00e9tudes ont confirm\u00e9 que le fait de r\u00e9duire le temps de travail en France<\/a> permet d’am\u00e9liorer d’une mani\u00e8re importante le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Leur offrir un outil innovant permet vos employ\u00e9s du d\u00e9partement RH d’effectuer rapidement leurs t\u00e2ches. Par ailleurs, au lieu d’engager une dizaine de personnes \u00e0 diff\u00e9rents postes en charge de l’administration et du personnel, vous aurez juste une personne qui pourra s’en occuper en s’aidant du logiciel.<\/p>\n

Ce type de solution saura aussi vous apporter une meilleure analyse des informations sur les employ\u00e9s et leur productivit\u00e9, mais aussi de prendre les meilleures d\u00e9cisions. C’est \u00e9galement un moyen qui va vous permettre d’optimiser le syst\u00e8me de communication. Par ailleurs, les donn\u00e9es seront mieux s\u00e9curis\u00e9es et faciles \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer par les ayants droit gr\u00e2ce au logiciel.<\/p>\n

Quelles fonctionnalit\u00e9s avoir sur un logiciel GRH ?<\/h2>\n

\"\"Avant de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des divers avantages qu’un logiciel RH peut offrir, il est essentiel de connaitre quelques points importants sur la solution. En effet, 3 grandes cat\u00e9gories de fonctions doivent \u00eatre per\u00e7ues \u00e0 travers cette solution. Dans la premi\u00e8re cat\u00e9gorie, on doit avoir un outil qui permet d’assurer la gestion des ressources humaines avec des fonctionnalit\u00e9s de base. Le logiciel devrait permettre d’assurer la gestion des diverses prestations sociales, que ce soit la cotisation des salari\u00e9s ou encore les cong\u00e9s pay\u00e9s, les assurances, la retraite, etc. Il doit \u00e9galement permettre de g\u00e9rer les diff\u00e9rentes r\u00e9mun\u00e9rations incluant le salaire et les indemnit\u00e9s du personnel. On devra aussi y trouver des fonctionnalit\u00e9s permettant la gestion des heures de travail et des absences, etc.<\/p>\n

Ensuite, la seconde cat\u00e9gorie est la disponibilit\u00e9 de la fonction gestion des talents. Cela passera par la facilitation de la proc\u00e9dure de recrutement<\/a> ainsi que la d\u00e9tection des th\u00e8mes de formation \u00e0 octroyer. L’outil devra aussi g\u00e9rer les performances et permettre de planifier les diff\u00e9rentes d\u00e9marches de succession. Enfin, dans la troisi\u00e8me cat\u00e9gorie, c’est un outil qui permet de suivre et g\u00e9rer l’implication du personnel. Et cela, en lui permettant de communiquer et de collaborer plus facilement.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La GRH ou gestion des ressources humaines est une branche de la gestion d’entreprise. Elle est compos\u00e9e de nombreuses activit\u00e9s dont le but est d’assurer la mobilisation du personnel et son d\u00e9veloppement. Cela, afin d’am\u00e9liorer sa performance et son efficacit\u00e9 s’alignant aux objectifs strat\u00e9giques de l’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1141,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1138"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1138"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1143,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1138\/revisions\/1143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}