{"id":1111,"date":"2019-05-28T15:04:49","date_gmt":"2019-05-28T14:04:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1111"},"modified":"2024-08-27T13:56:54","modified_gmt":"2024-08-27T12:56:54","slug":"zoom-sur-la-demission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2019\/05\/28\/zoom-sur-la-demission\/","title":{"rendered":"Zoom sur la d\u00e9mission"},"content":{"rendered":"

On peut se poser la question : \u00ab\u00a0Mais pourquoi d\u00e9missionner en ces temps o\u00f9 les demandeurs d’emploi pullulent et que le march\u00e9 du travail est satur\u00e9 ?\u00a0\u00bb En effet, certains pourraient s’\u00e9tonner de voir d’autres vouloir quitter un travail qu’eux r\u00eavent d’avoir.<\/p>\n

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La d\u00e9mission : pourquoi ?<\/h2>\n

\"\"Pour un salari\u00e9, quitter l’entreprise peut \u00eatre le r\u00e9sultat d’un licenciement \u00e9conomique<\/a>, pour abondant de poste, etc. ou une d\u00e9cision qu’il a pris de son propre chef. Dans ce cas, l’on parle de d\u00e9mission. Sachez qu’un salari\u00e9 peut choisir de d\u00e9missionner pour des raisons multiples. Il pourrait souhaiter une nouvelle orientation professionnelle, vouloir un peu plus d’\u00e9quilibre entre sa vie priv\u00e9e et sa vie professionnelle, ne plus pouvoir supporter la pression sur son lieu de travail etc. D’autres veulent monter leur propre entreprise, ne plus travailler pendant un temps plus ou moins long, vouloir voyager etc., les motifs de d\u00e9mission ne manquent certainement pas.<\/p>\n

Rompre son contrat, comment cela se passe-t-il ?<\/h2>\n

\"\"D\u00e9missionner, c’est mettre fin \u00e0 son contrat de travail, et on parle bien s\u00fbr d’un CDI. C’est donc une d\u00e9cision qui \u00e9mane du salari\u00e9 seul, et en fait, il n’a m\u00eame pas besoin de sp\u00e9cifier la raison de son d\u00e9part aupr\u00e8s de son employeur. Mais comment s’y prendre pour \u00eatre en phase avec la loi ? Aussi \u00e9tonnant que cela puisse paraitre, le Code du travail ne dit rien de pr\u00e9cis \u00e0 ce sujet. La forme de la d\u00e9mission pourrait donc \u00eatre verbale ou \u00e9crite. Toutefois, il est conseill\u00e9 de faire les deux : verbale d’abord pour informer directement l’employeur de son intention de quitter son poste, \u00e9crite ensuite, par recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception pour laisser une trace de la d\u00e9cision.<\/p>\n

Ce qu’il y a \u00e0 savoir sur les pr\u00e9avis<\/h2>\n

\"\"Il est tr\u00e8s important de respecter la dur\u00e9e de pr\u00e9avis. Ce temps permet \u00e0 l’entreprise de se r\u00e9organiser, de chercher un rempla\u00e7ant ou un int\u00e9rim. En attendant les termes du pr\u00e9avis, le salari\u00e9 qui souhaite d\u00e9missionner doit accomplir fid\u00e8lement ses t\u00e2ches jour apr\u00e8s jour. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis est g\u00e9n\u00e9ralement entre 1 \u00e0 3 mois. C’est une dur\u00e9e qui d\u00e9pend d’abord du statut du salari\u00e9 mais \u00e9galement de ce que la convention collective a d\u00e9cid\u00e9. Elle peut \u00eatre tout simplement fix\u00e9e par les usages de la profession ou par le droit local. Mais la dispense de pr\u00e9avis peut \u00eatre accord\u00e9e par l’employeur qui va la sp\u00e9cifier par \u00e9crit. Sans cet accord et si le salari\u00e9 quitte son travail sans \u00eatre arriv\u00e9 au bout de son pr\u00e9avis, il risque de devoir payer une indemnit\u00e9 \u00e0 son employeur.<\/p>\n

Quels documents pr\u00e9senter ?<\/h2>\n

\"\"Lors de la d\u00e9mission, un certain nombre de paperasses doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 pour officialiser la rupture de contrat. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il faudra produire un certificat de travail, une attestation P\u00f4le Emploi et le solde de tout compte. En plus, il faut aussi un \u00e9tat r\u00e9capitulatif de toutes les sommes et les valeurs mobili\u00e8res \u00e9pargn\u00e9es ou encore transf\u00e9r\u00e9es au sein de la soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 le salari\u00e9 a travaill\u00e9. Si ce dernier est en CDD, normalement, il n’a le droit de d\u00e9missionner que dans le cas o\u00f9 il y a manquement grave de son employeur, s’il a trouv\u00e9 un poste en CDI ou en cas de catastrophes naturelles ou autres cas de force majeure.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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