{"id":1056,"date":"2019-03-26T14:47:09","date_gmt":"2019-03-26T13:47:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1056"},"modified":"2019-03-26T14:47:09","modified_gmt":"2019-03-26T13:47:09","slug":"7-choses-que-vous-ignorez-sur-la-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2019\/03\/26\/7-choses-que-vous-ignorez-sur-la-marque-employeur\/","title":{"rendered":"7 choses que vous ignorez sur la marque employeur"},"content":{"rendered":"<span class=\"cb-itemprop\" itemprop=\"reviewBody\"><p>La plupart des dirigeants d\u2019entreprise rencontrent souvent des probl\u00e8mes au moment de recruter leur personnel. Certains ont du mal \u00e0 g\u00e9rer les absent\u00e9ismes des salari\u00e9s. En effet, bon nombre d\u2019employ\u00e9s ne respectent pas leur engagement. Ces difficult\u00e9s se rencontrent vu qu\u2019il y a <strong><u>7 choses<\/u><\/strong> qui rel\u00e8vent de <strong>la marque employeur d&rsquo;une entreprise<\/strong> que les dirigeants ignorent et qui peuvent aider au recrutement.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>L\u2019essentiel \u00e0 savoir sur la marque employeur<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1057\" src=\"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/427df2d41421a6457e03a0669427-1568213.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"696\" srcset=\"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/427df2d41421a6457e03a0669427-1568213.jpg 1200w, https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/427df2d41421a6457e03a0669427-1568213-300x174.jpg 300w, https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/427df2d41421a6457e03a0669427-1568213-768x445.jpg 768w, https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/427df2d41421a6457e03a0669427-1568213-1024x594.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><u>Ayez votre propre marque employeur<\/u> : toutes entreprises disposent d\u2019une image de marque. Pour certaines soci\u00e9t\u00e9s, elle est plut\u00f4t visible. Les clients peuvent la reconna\u00eetre facilement vu qu\u2019elle rev\u00eat d\u00e9j\u00e0 d\u2019une force plus ou moins grande.<\/li>\n<li><u>Prenez pour appui, pour votre marque employeur<\/u>, divers \u00e9l\u00e9ments relevant de votre identit\u00e9. Ce sont des outils qui vous permettront de vous distinguer. De plus, pour avoir une soci\u00e9t\u00e9 cr\u00e9dible, il faut que ce qui est dit soit coh\u00e9rent \u00e0 ce que l\u2019on vit.<\/li>\n<li><u>Adoptez une d\u00e9marche bien \u00e9labor\u00e9e pour votre marque employeur<\/u> : la marque employeur est une technique utilis\u00e9e pour mettre en place une bonne strat\u00e9gie de marketing. Elle permet d\u2019\u00e9viter la superposition d\u2019une s\u00e9rie d\u2019actions. En effet, ces derni\u00e8res doivent \u00eatre \u00e9labor\u00e9es d\u2019une mani\u00e8re coh\u00e9rente et doivent \u00eatre en ad\u00e9quation avec l\u2019ensemble des strat\u00e9gies adopt\u00e9es par l\u2019entreprise.<\/li>\n<li><u>Optez pour une marque employeur qui concerne aussi bien le monde interne de l\u2019entreprise que celui de l\u2019externe<\/u> : Chaque firme se fixe comme objectif d\u2019avoir le maximum de clients potentiels et de nombreux partenaires. En usant d\u2019une marque employeur, une entreprise peut fid\u00e9liser ses clients. En effet, celle-ci t\u00e9moigne de l\u2019engagement de la firme vis-\u00e0-vis de ses potentiels collaborateurs et consommateurs.<\/li>\n<li><u>Formulez une marque employeur qui refl\u00e8te l\u2019ambition de la soci\u00e9t\u00e9<\/u>. G\u00e9n\u00e9ralement, une marque employeur se pr\u00e9sente sous forme d\u2019un sujet refl\u00e9tant les objectifs de la soci\u00e9t\u00e9. Elle doit mettre en valeur la vision que l\u2019entreprise s\u2019est fix\u00e9e au moment de sa cr\u00e9ation.<\/li>\n<li><u>Faites-en sorte que votre marque employeur soit unique<\/u> : Chaque firme est unique et dispose de traits qui le distinguent des autres \u00e9tablissements. C\u2019est pourquoi, la marque employeur est diff\u00e9rente et singuli\u00e8re d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 une autre. Il n\u2019existe pas une formule ou une d\u00e9marche pour marque employeur standard ou poss\u00e9dant une valeur universelle.<\/li>\n<li><u>Int\u00e9grez dans votre marque employeur toutes les directions pr\u00e9sentes au sein de votre entreprise<\/u> : ressources humaines, marketing et communication. C\u2019est une technique qui concerne aussi bien tout ce qui rel\u00e8ve du capital humain que de la communication. La marque employeur a \u00e9galement un grand r\u00f4le \u00e0 tenir au niveau de la strat\u00e9gie marketing de l\u2019entreprise. En effet, c\u2019est un outil indispensable pour traiter les donn\u00e9es marketing.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous avez des probl\u00e8mes pour votre image de marque employeur, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/ageelink.com\/\"><em>faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement digital<\/em><\/a>. Vous en trouverez plusieurs sur les sites et les blogs destin\u00e9s pour le <strong>B2B<\/strong>.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plupart des dirigeants d\u2019entreprise rencontrent souvent des probl\u00e8mes au moment de recruter leur personnel. Certains ont du mal \u00e0 g\u00e9rer les absent\u00e9ismes des salari\u00e9s. En effet, bon nombre d\u2019employ\u00e9s ne respectent pas leur engagement. 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